哪里有调查公司 分享 |不要小看背景调查,背景调查主要是调查内容
时间:2022-09-05

在招聘中,背景调查是很重要的一环。如果不清楚调查,会对企业造成不可逆转的影响,所以这部分要非常重视。背景调查的最终目的是通过背景调查了解求职者,获取更全面的求职者信息,了解求职者,直到真正了解求职者。

通过后台调查,一方面可以了解申请者的个人信息,也可以了解申请者过去是否有不良记录;另一方面,您也可以检查申请人的诚实度。因此,全面审查所有候选人的个人资料有助于选择合适的候选人。

启动后台之前调查需要了解以下几点

1.必须先通知候选人,调查的工作只有在征得对方同意后才能进行。不过需要注意的是调查.必须避免涉及候选人隐私的问题,因为这是对候选人最基本的尊重;

2.根据应聘者以往的工作经验,会明确本次调查的强度。工作职责越大,调查强度和强度也会增加;

3.最好对应聘者的前任老板或同事做调查。如果有下属,也可以给下属做相应的内容调查,因为这些人和候选人是一样的。我们相处时间长,经常接触,所以对候选人的性格、行为、工作能力和态度都会有更深入的了解。

背景调查企业价值

1、提高招聘效率

企业可以准确了解应聘者提供的个人信息是否真实,了解其完整性,判断应聘者的个人素质。

2、优化人力分配

企业可以准确了解应聘者过去的职业信息,为求职者进行更精准的岗位匹配,帮助企业员工达到“人尽其才”的效果。

3、降低劳动风险

员工异常离职或发生纠纷时的员工补救措施杭州婚外情公司,了解员工背景,帮助企业减少解雇员工的损失。

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背景内容调查

背景内容调查要简洁实用。内容简洁的目的是控制后台调查的工作量,降低调查的成本,缩短调查的时间。一般调查的内容分为两类:一类是一般项目的真实性,如毕业证的真实性、资格证书的有效性等;二是工作经验、技能和业绩的真实性。管理职位背景调查具体内容如下:

1、学历证书/学位证书;

2、在原单位的工作时间;

3、在原单位工作是否属实;

4、工作表现;

5、你的性格怎么样;

6、与以前的同事相处;

7、有什么优点和缺点;

8、工资水平;

9、辞职原因及时间;

10、劳动关系是否终止。

员工背景调查四个要素要把握好

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1.调查时间

一般来说,回调的时间是在面试结束到上岗之前。那些不合格的人选都被淘汰了,不用再花时间和精力在调查上,也减少了。 HR的工作量哪里有调查公司 分享 |不要小看背景调查,背景调查主要是调查内容,另外,根据多次面试和沟通的结果,HR也对应聘者的情况有了更好的了解。如果此时启动调查,会更有针对性。

2.调查对象、方法

上面也提到了,调查最好和应聘者的下属、工作和生活中的朋友一起做,这样可以获得更多有用的信息,调查的方法很多,看看哪一种适合你,比如明知故问、故意犯错、验证等等。

3.调查内容

调查内容要简单实用。这样不仅可以减少工作量、成本和时间杭州背景调查公司,而且不会给竞争对手创造机会,还可以通过匹配调查的内容来匹配工作需求,避免用户不勾选避免的情况支票的使用。

4.回音结果有差异怎么办

如果结果相差太大,可以要求应聘者提供其他调查对象,以获得更真实的信息。如果仍然无法改变差异,那么作为背调顾问,您应该做到公平公正,不搞徇私舞弊。 调查的结果要如实反馈给客户,让客户自己做决定。

选择专业第三方背景调查机构

背景调查一般来说,背景是给复试合格的,但现在越来越多的公司会选择像易知信这样国内领先的岗前背景调查SaaS平台。在尽可能短的时间内获得客观、公正和准确的验证报告。

通过线上+线下人工核对服务,易知信可以准确核对应聘者的出入时间、离职原因、岗位职责、职称及相关薪资信息,并在此基础上了解应聘者的工作情况候选人的表现,并通过候选人的前雇主HR、上级、同事、下属和合作伙伴等证明,建立关于候选人工作能力的面试,建立相应的问答机制,并在合理的时间进行面试, 专业多维度评估应聘者的工作能力,并将评估和面试结果反映在最终的回声报告中。三个工作日后,可以获得一份关于候选人的背景调查报告。将作为是否发送offer的重要依据发送给雇主。

易信只提供后台调查服务,不涉及或涉及后台以外的服务。可以保证向企业提供客观、准确、完整的背景调查报告。而且,易之信的信息渠道也是官方指定和授权的。可通过官方渠道进行全方位综合检索,核实候选人无犯罪记录等信息。这是企业人力资源和猎头公司无法做到的。

另外,对于回溯过程中涉及的“高端”和“敏感”岗位,这类应聘者往往简历丰富,需要广泛的验证,这也让很多HR望而却步。

外科有一个专业。因此,选择一家权威且经验丰富的回调机构显得尤为重要! 专业第三方背景调查像亿智信的综合服务这样的机构,在企业和市场之间形成一道有效的防火屏障,可以帮助企业屏蔽用工风险,减少企业损失,提高人力资源部门的工作效率。表现。战略管理职能,从而完善企业人才选拔机制。提升企业诚信文化和核心竞争力,保护公司品牌、员工、客户和股东的利益,降低公司内外的客户满意度风险。